第59章 整颗心都踏实了 (第1/2页)
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当然,最好是纺织厂能在国庆卖个开门红,到时就能把这批新的订单也顺势推销给冯主任。顺利打开饰品厂中高端头花的市场。
只要能在国庆证明这批头花是被大众所接受、所喜爱的,这批新的高端头花,就更容易被客户接受,哪怕冯主任不买账,肯定也能找到其他的识货之人。到时,她们的头花就不愁卖了。
不过俗话说:做生不如做熟,苏娇的最优选第一合作人还是冯主任,因为只有把更多的利益绑捆在一起,两个工厂的关系才会更密切,才能让冯主任更积极的帮她们开拓女性的饰品市场。
苏娇心里的理想情况是:这批头花最好是能在国庆被抢售一空,那纺织厂自然就要重新下订单,甚至是加订单量的,那他们提前做的一批新的头花款式,就不愁销售了。
吕华英听完了苏娇的想法之后,完全被她给说服了,更深刻认识到了苏娇的胆色和远见,心里再次庆幸把苏娇找来做工厂的副厂长,不然她们工厂肯定会错过很多商机。
现在距离国庆还有二十来天,除了最开始的5名员工,已经再招了45个临时工,一共有50个工人。
原来的5名正式人现在已经能熟悉的做出一个完整的头花,一天做25个不成问题。于是苏娇和吕华英商量后,决定将50个工厂分为5组,原来的5名正式工作提为临时小组长,负责教小组的成员做头花,并负责监督检查小组成员完成的头花质量,如果有不达要求的就退回去,退回去超过10%的,那个员工就会受到被辞退的惩罚。
正式员工暂时升为临时小组长后,因为除了要负责教人,还增加了监督和质检的工作,肯定会影响到个人做头发效率的,作为补偿,苏娇和吕华英商量,给那5名临时小组长,每人额外申请5元的补贴。
而张红心作为车间主任,除了要负责监督另外的四个小组长的工作,一旦发现有什么事情,还要及时向副厂长和厂长汇报。
安排好每个人的工作后,海岛军民饰品手工厂正式启动起来了。
哪怕工厂的工作条件相对简陋,但被选中的员工都充满了自豪和骄傲,哪怕是临时工,那也是工人呐!
工厂的环境虽然没有像其他大厂那样有水泥、青砖建的车间、办公室,而是由旧课室临时搭建而成的,但有订单就能产生效益,有效益,下面的员工工作自然就能稳定了。
没看第一批被选中的工人已经做组长了吗?那只要工厂能开下去,她们这些第二批被
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